Preguntas frecuentes

¿Que es la FLSA?

El congreso inicio la Ley de las Normas Laborales Justas en 1938 como una manera para proteger a los trabajadores de prácticas opresivas de sus empleadores. Específicamente, la FLSA requiere que los empleadores te paguen la tarifa mínima de $7.25 la hora o más. La ley del Estado de Nueva York adicionalmente requiere que el empleador te paga por lo menos $10.50 a $12.00 por hora en NYC, $10.00 a $10.75 por hora en Westchester y Long Island, y $9.70 a $10.75 por hora a través del resto del estado de Nueva York. Aun más, empleadores necesitan pagar tiempo y medio por todas las horas extras que trabajas, que incluyen cualquieras horas trabajadas en exceso de las 40 semanales. La FLSA también requiere que los empleadores mantengan ciertos archives de sus horas y salarios ganados.

¿Cuál es mi estatus bajo la FLSA?

Bajo la FLSA, empleados son clasificados como “exentos” o “no-exentos”. Empleados no-exentos tienen derecho a recibir pago por horas extras, mientras empleados exentos no son. Si son exentos o no generalmente depende en su salario, tipo de trabajo, responsabilidades de trabajo, y otros factores adicionales. Empleados exentos son regularmente pagados un salario fijo y son requeridos tener deberes de alto nivel “ejecutivo”, “administrativo”, o “profesional”. Sin embargo, solamente un titulo de trabajo o descripción de trabajo no es lo suficiente para hacerte caer bajo la clasificación de exento. Si eres clasificado como exento pero sus deberes de trabajo no caen en cualquiera de las categorías de exentos, podrías haber sido clasificado incorrectamente y por lo tanto podrías tener derecho a recibir compensación adicional.

• Empleado por Salario

  Empleados por salario son frecuentemente considerado no-exentos y por eso protegido bajo la FLSA. Un empleado por salario es alguien que recibe una mínima cantidad de dinero garantizado por semana, sin importar si su sueldo está basado en un pago por hora. Si recibes menos de $23,600 por año, eres no exento y tienes derecho a los beneficios de las horas extras bajo la FLSA. Si recibes más de $100,000 por año, puedes ser considerado exento. Si su salario es entre $23,600 por año y $100,000 por año, su estatus de exención depende si típicamente haces/tienes deberes de trabajo que son exentos. Si estas inseguro de su clasificación o crees que has sido clasificado incorrectamente como exento, contáctenos hoy para una consulta gratis.

• Empleado de Tarifa por Hora

  Empleadores podrían pagarles una tarifa por día bajo la FLSA, pero esa tarifa por día no puede incluir pago por horas extras. Por lo tanto, si trabajas más de 40 horas a la semana y eres pagado una tarifa por día, tienes derecho a recibir pago por horas extras por cualquiera hora adicional trabajada. Un empleador no puede tratar de incluir el pago de tus horas extras en tu tarifa por día. En vez de eso, esa tarifa más alta sería considerado parte de su tarifa normal por día, que resultaría en una cantidad más grande de tarifa por horas extras por sus horas extras trabajadas. Si estas siendo pagado una tarifa por día y ha sido negado pago por horas, contáctenos hoy para tener una consulta gratis hoy.

• Plan de pago Tiempo Regular de manera “día por medio”

  Empleadores frecuentemente utilizan un plan de “día por medio”, adonde le pagan una tarifa baja de tiempo regular por menos de la mitad de un día, y después te pagan una tarifa de “horas extras” por lo que queda del día de trabajo. Aunque el promedio de sus tarifas se pueden emparejar, su pago por semana no lo hará. Empleadores que hacen esto están atentado a manipular tus tarifas de horas extras al setiar una tarifa bien baja de tiempo regular arbitraria, y por lo tanto pagarle menos de su compensación debida. Las Cortes han encontrado que este tipo de estrategia de violan la FLSA. Estas “horas extras” no son actualmente en exceso de su horario regular de semana, entonces deberían ser promediado en tarifa por tiempo o horas regulares. Si su empleador te ha pagado en un plan de “día por medio” o ha usado otro tipo de estrategia para manipular y disminuir sus ganancias, contáctenos hoy para una consulta gratis.

• Tarifa por Pieza

  Un sistema de pago por pieza paga a los empleados basado en el numero de “pedazos” completados en lugar de la cantidad de horas realmente trabajadas. Aunque seas pagado basado en una tarifa por pieza, todavía podrías calificar para ser no-exento bajo la FLSA. En consecuencia, hay importante normas que su empleador tiene que tener. Tu empleador no te puede pagar menos del salario mínimo, en un promedio, por su total de horas a la semana trabajada. También todavía tienes derecho a recibir pago por tus horas extras. Por lo tanto, su empleador todavía necesita mantener registros de tus horas trabajadas diarias. Sistemas de pago de tarifa por pieza frecuentemente causa problemas para determinar tarifas por hora y horas extras. Es la responsabilidad de su empleador para correctamente determinar estas tarifas. Si crees que tu empleador ha fallado en compensarte apropiadamente bajo el sistema de tarifa por pieza, contáctenos por una consulta gratis.

• Subcontratista

  Empleadores frecuentemente atentan clasificar incorrectamente a empleados como “subcontratistas” para tratar de evadir las protecciones dado bajo la FLSA. Porque subcontratistas son exentos bajo la FLSA, al clasificar a un empleado como un subcontratista, un empleador puede can evadir todo el pago de horas extras. Por lo tanto, es importante a determinar independientemente si o no eres un empleado o un subcontratista. Subcontratistas son considerados ser sus propios empleados. Tienen el derecho a controlar su propio trabajo. Si tu empleador tiene autoridad sobre como su trabajo es hecho, entonces eres el empleado del, y no un subcontratista. Hay varias razones relevantes que pueden ayudar a aclarar si eres un subcontratista o empleado, como su oportunidad para ganancias o perdidas, la cantidad de habilidad y conocimiento independiente requerido para hacer su trabajo, la duración de su relación de trabajo, y el alcance a que su trabajo sea una parte integral del negocio de su empleador. Las Cortes también examinaran la “realidad económica” de su relación de empleo, significando que un trabajador quien gana una gran porción de su salario de un empleador individual es probablemente considerado un empleado y no un subcontratista. Si has sido clasificado incorrectamente como un subcontratista, puedes tener derecho a recibir sueldo atrasado, incluyendo pago por horas extras, sanciones, intereses, y costos de abogados.

¿Soy exento?

Su estatus de exención bajo la FLSA es basado en sus deberes de trabajo, con algunas excepciones. Si sus deberes primarios no incluyen manejo de otros trabajadores, y no tienes la autoridad para regularmente dirigir trabajo o contratar o despedir personas o ejercitar otras formas de discreción independiente con respecto a asuntos de significancia, entonces podrías ser considerado no-exento. Estatus de exención es basado en muchos factores independientes e incluyen numerosas excepciones. Si usted cree que usted ha sido clasificado incorrectamente como un trabajador exento bajo la FLSA, por favor contáctenos.

¿Me deben dinero?

Por ley, tienes derecho al salario mínimo federal de $7.25 la hora, cual es suplantado por el salario mínimo de Nueva York de $10.50 a $12.00 por hora en NYC, $10.00 a $10.75 por hora en Westchester y Long Island, y $9.70 a $10.75 por hora a través del resto del estado de Nueva York. Si eres no-exento bajo la FLSA, también tienes el derecho a recibir tiempo y medio por todas las horas extras, que generalmente es cualquieras horas trabajadas en exceso de las 40 horas semanales. Podrías tener derecho a recibir compensación adicional si tu empleador a fallado en mantener fichas o archivos correctos y detallados de sus horas trabajadas y salario ganado.

“En-el-reloj” contra “Fuera-del-reloj”

Empleadores podrían preguntar o han preguntado que te presentes para trabajar antes de que su turno empiece en orden para hacer funciones relacionados a su trabajo. Sin embargo, cualquier función relacionada a su trabajo debiera ser considerado trabajo si el empleador te permite hacerlo y le beneficia al empleador. Si tu empleador te requiere o te permite trabajar “fuera-del-reloj” sin pago, tienes el derecho a compensación apropiada. Esto similarmente aplica a trabajo hecho en casa o fuera del lugar de trabajo. Tiempo de entrenamiento también es considerado tiempo de trabajo y debiera ser compensado. Si tienes cualquiera pregunta si tienes derecho o no a recibir compensación por su trabajo “fuera-del-reloj” de actividades relacionado a su trabajo, favor de contactarnos.

Mi posición de trabajo fue reclasificado. ¿Que podría tener derecho a recibir?

Si tu trabajo fue reclasificado de una posición que previamente era no exento a una posición exenta, podrías tener derecho a recibir pago por horas extras. Sin embargo, estatus de exención no es basada en titulo de trabajo solamente. Si fuiste clasificado incorrectamente como exento, a pesar de haber sido reclasificado o no, podrías ser debido compensación por las horas extras trabajadas en el pasado.

Deberes de Trabajo Exentos contra No-Exentos

Su estatus de exención típicamente depende en si sus deberes de trabajo caen bajo de lo que es considerado “nivel-alto de trabajo” o no. Nivel-alto de trabajo es categorizado basado en los deberes de trabajo típicamente asociado con tres diferentes tipos de empleo de nivel-alto: deberes de trabajo “ejecutivo”, deberes de trabajo “profesional”, o deberes de trabajo “administrativo”.

• Deberes de Trabajo Exentos de “Ejecutivo”

  La exención de trabajo por trabajo ejecutivo incluye trabajos en los que usted es responsable de la supervisión regular de dos o más empleados, donde la administración es un deber primordial de su puesto, y usted tiene un aporte significativo con respecto al estado laboral de otros empleados. La FLSA fue creada para proteger sus derechos como empleado, por lo que estas tareas laborales se interpretan estrictamente. Por lo tanto, para que la exención se aplique, la supervisión debe ser una parte normal de su trabajo. Los deberes de gestión, según lo define la FLSA, pueden consistir en: entrevistar, seleccionar o capacitar a los empleados; establecer las tasas de pago y horas de trabajo; mantener registros de producción o ventas; evaluar la productividad; manejar las quejas de los empleados; disciplinando a los empleados; determinar las técnicas de trabajo; planeando el trabajo; repartir el trabajo entre los empleados; determinar los tipos de equipos que se utilizarán para realizar el trabajo; planificación de presupuestos para el trabajo; monitorear el trabajo para el cumplimiento legal o regulatorio; proporcionar seguridad y protección en el lugar de trabajo.

• Deberes de Trabajo Exentos “Profesional”

  Deberes de Trabajo Exentos Profesional consisten de trabajo que es predominantemente intelectual en naturaleza, requiere una educación especializada, e involucra juicio y discreción independiente. Esta exención también puede cubrir profesionales creativos, como actores o músicos. Sin embargo, teniendo un bachillerato general no automáticamente significa que su trabajo es exento. Muchas veces, la exención profesional requiere una educación más alta que un titulo de una universidad, aunque un nivel similar de educación avanzada alcanzada de otra manera podría calificar. Si estas inseguro si eres exento o no bajo la exención Profesional, favor de contactarnos para mas asistencia.

• Deberes de Trabajo Exentos “Administrativo”

  La exención administrativa aplica cuando tus deberes de trabajo primarios consisten de trabajo de oficina o no manual directamente relacionado a la operación general de la compañía o manejo del empleador o los clientes del empleador. Para ser exento, su deber primario debe incluir ejercitar discreción y juicio independiente teniendo que ver con temas de significancia.

• Posiciones que son Comúnmente Clasificadas Incorrectamente

  Posiciones de gerentes son comúnmente clasificadas incorrectamente como exento basado en el titulo de trabajo. Cuando aplicas la prueba de exención, es importante ignorar el titulo de trabajo y evaluar cuáles son sus deberes primarios de trabajo. Frecuentemente, la posición de gerente consiste de los mismos deberes que las posiciones más bajas, que no supervisan, pero incluyen un cambio de pago por hora a un salario fijo. Aunque su empleador podría llamar esto un aumento, un “aumento” de solo titulo de trabajo no le deja a su empleador aumentarle las horas que trabajas y a la misma vez quitarte el beneficio de pagarte las horas extras. Esto es una táctica ilegal que empleadores frecuentemente utilizan para maximizar ganancias por aumentar sus horas trabajadas y a la misma vez ir disminuyendo su tarifa por hora. Esto también comúnmente ocurre con otras posiciones, como banqueros personales y liquidador de seguros, que han recientemente acumulados millones de dólares a través de acciones legales. Empleadores que utilizan clasificaciones incorrectas en orden para salvar en costos de labor pueden ser sujetos a sueldos atrasados, impuestos, intereses, sanciones, y costos de abogados. Si usted está en una de estas posiciones que son comúnmente clasificadas incorrectamente o cree que su posición podría haber sido clasificado como exento, podrías tener derecho a recibir sueldo atrasado.

• Posiciones Comúnmente clasificadas incorrectamente:

  • Bancos
    • Secretarias
    • Cajeros de Banco
    • Especialista de Centro Telefónico de Servicio al Cliente
    • Especialista de Servicios Centrales
    • Mensajero
  • Restaurantes y Servicios de Comida
    • Sous Chef
    • Cocinero de Línea
    • Cocinero de Ordenes Rápidas
    • Expediter
    • Cajero
    • Lavador de Platos
    • Gerente de Turno
    • Operador de Drive-thru
    • Cocinero de Comida Rápida
    • Barista
  • Tiendas de Ventas
    • Asistente al Gerente
    • Cajero
    • Clerk
    • Servicios al Cliente
    • Asociado de Inventarió
    • Especialista de Prevención de Perdidas
    • Asociado de Ventas
    • Asociado de Warehouse
  • Taladrador de Petróleo
    • Limpiador/Pintor
    • Lease Hand
    • Floor Hand
    • Motor Hand
    • Derrick Hand
    • Asistente de Taladrador
  • Offshore Tankerman
    • Nivel Entry y graduate deckhands
  • Trabajador de Centro de Llamadas
    • Representativo de Centro de Llamadas
    • Representativo de Servicio de Clientes
    • Representativo de Ventas
  • Contratistas
    • Apprentice
    • Asistente del Gerente de Proyectos
    • Asistente de Construcción
    • Pintor

Acerca de Nosotros

Fitapelli & Schaffer, LLP es una firma de abogados reconocido a nivel internacional de demandas colectivas para demandantes localizado en la ciudad de Nueva York. Desde su inicio en el 2008, Fitapelli & Schaffer ha sido firmemente dedicado a la protección de los trabajadores de violaciones salariales. La firma ha recuperado millones de dólares por miles de clientes que han representado en demandas colectivas e individuales teniendo que ver con tales violaciones.