US
ESCONSULTA GRATIS212.300.0375
ABOGADOS DE EMPLEO DESTACADOS EN NYC
RECOMPENSAS INIGUALDADAS DE GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES PARA NUESTROS CLIENTES
GANARON CIENTOS DE MILLONES EN ACUERDOS EXTRAJUDICIALES PARA TRABAJADORES NACIONALES
ABOGADOS DE EMPLEO DE NUEVA YORK
FITAPELLI & SCHAFFER LLP
GANANCIAS Y ACUERDOS EXTRAJUDICIALES INIGUALADOS PARA NUESTROS CLIENTES
$29,100,000
$29.1 Millón para Trabajadores Minoristas.
F&S representó a los trabajadores minoristas de una gran cadena nacional.
Los trabajadores por hora de una gran cadena nacional alegaron que se les debían salarios. Sus reclamos incluían, pero no se limitaban a: horas extras no pagadas y pago a tiempo.
$19,100,000
19.1 Millón para Trabajadores por Propina de Restaurante.
F&S represento a trabajadores que reciben propinas de una cadena grande nacional de comida.
Trabajadores como meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y otros trabajadores que reciben propinas en una cadena grande nacional de comida alegaron que eran debidos salario. Sus quejas incluían pero no eran limitadas a: impago de salario, horas repartidas, propinas apropiadas incorrectamente, gastos relacionados al uniforme y deducciones ilícitas.
$15,900,000
$15.9 Millón para Banqueros Personales.
La firma ha tenido éxito recuperando horas extras no pagadas para banqueros personales de un banco nacional.
La firma pudo recuperar compensación por horas extras para banqueros personales y otros situados similarmente en un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas a la semana en orden para alcanzar cuotas de venta pero no eran compensados por sus horas extras.
$14,500,000
$14.5 Millón para Recipientes de Textos Promocionales
F&S exitosamente represento a víctimas de textos promocionales de una marca de ropa popular.
Fitapelli & Schaffer pudo recuperar daños y perjuicios para recipientes de mensajes de textos promocionales no solicitados de una tienda popular de ropa para jóvenes. La compañía de ropa supuestamente violo la Ley de Protección para los Consumidores de Teléfono al mandar mensajes de textos a los celulares de los recipientes sin antes tener su consentimiento por escrito.
$7,000,000
$7.0 Millón para Ejecutivos de Credito
Fitapelli & Schaffer represento a ejecutivos de crédito en un banco nacional por salarios no pagado
La firma pudo recuperar compensación por horas extras para los ejecutivos de crédito de un banco nacional que opera cientos de ubicaciones atravez de la nación. Empleados en posiciones afectadas alegaron que eran requeridos trabajar más de 40 horas en una semana en orden para obtener sus metas de ventas pero no fueron compensados pago por horas extras.
$5,900,000
$5.9 Millón para Vendedores de Autos Comisionados.
F&S ha tenido éxito recuperando salarios no pagados para vendedores de autos en un distribuidor de automóviles prominente.
Uno de los concesionarios de automóviles más grandes en la área metropolitana de la ciudad de NY estuvo de acuerdo de pagarle salarios debido a sus vendedores de autos. La compañía fue acusado de fallar en pagarle a sus vendedores el salario mínimo apropiado, pago por horas extras, comisiones, y deducciones ilícitas de sus salarios en violación de las leyes laborales federales.
$5,750,000
$5.7 Millón para Trabajadores de Aerolineas.
F&S representó a trabajadores de aerolíneas contra una aerolínea nacional.
Trabajadores como los empleados de carga o empleados del servicio al cliente de una gran aerolínea nacional alegaron que se les debían salarios. Sus reclamos incluían, pero no se limitaban a: horas extras no pagadas y no proporcionar avisos salariales adecuados.
$4,300,000
$4.3 Millón para Banqueros Personales
La firma ha exitosamente representado a banqueros personales en banco grande nacional por impago de salario
Aunque banqueros personales en este banco nacional fueron clasificados como exentos de recibir pago por horas extras, la compañía los requería trabajar en exceso de las 40 horas a la semana frecuentemente. Hay leyes federales que ayudan a proteger a los trabajadores de ser clasificados incorrectamente en esta situación; Fitapelli & Schaffer pudo recuperar horas extras no pagadas para banqueros personales a través de los Estados Unidos.
$4,300,000
$4.3 Millón para Bailarinas Exóticas en un Club Nocturno
Fitapelli & Schaffer recupero salarios no pagado para bailarinas exóticas en un club nocturno popular
F&S represento a bailarinas exóticas de un club nocturno popular en la ciudad de Nueva York que alegaron que el club fallo en pagarles el salario apropiado. Las bailarinas pudieron recuperar salario debido que incluía salario mínimo no pagado, pago por horas extras, horas repartidas, propinas retenidas ilícitamente, deducciones ilícitas, y gastos relacionados al uniforme.
$3,600,000
$3.6 Millón para Trabajadores que Reciben Propinas de un Restaurante Exclusivo
Fitapelli & Schaffer Exitosamente represento a trabajadores por propina de un restaurante Mexicano exclusivo con varias ubicaciones
Trabajadores por propinas alegan que un restaurante Mexicano clasificado Michelin con 17 ubicaciones les negaron pago por sus horas extras, salario mínimo, y pago “call-in”. Nuestra firma pudo recuperar salarios para los trabajadores que reciben propinas que incluyen a meseros, bussers, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y runners.
$3,400,000
$3.4 Millón para Asistentes de Gerencia en un Banco
F&S recupero horas extras no pagadas para asistentes de gerentes asalariados de un banco nacional muy prominente
Fitapelli & Schaffer ha exitosamente recuperado horas extras no pagadas para asistentes de gerentes pagados un salario en un banco con ubicaciones atraves de la nación. Los trabajadores asalariados argumentaron que eran clasificados incorrectamente como exentos de recibir pago por horas extras cuando trabajaban más de las 40 horas por semana.
$3,000,000
$3.0 Millón para Asistentes de Gerentes Asalariados
La firma ha exitosamente representado a asistentes de gerentes asalariados en una cadena de restaurantes de comida rápida
La cadena de comida rápida supuestamente clasifico incorrectamente a sus asistentes de gerentes como trabajadores asalariados y los considero exentos de recibir pago por horas extra cuando trabajaban sobre las 40 horas por semana. Fitapelli & Schaffer pudo recuperar compensacion por las horas extras para todos los asistentes de gerentes de esta cadena atraves de la nacion, con excepcion de los que trabajaban en California.
$2,836,000
2.9 Millón para Empleados que Reciben Propinas.
La firma ha representado a trabajadores de un restaurante de cadena grande nacional por salario no pagado.
Fitapelli & Schaffer pudo recuperar salarios mínimo no pagado, horas extras, horas repartidas, y deducciones ilícitas por trabajadores por propina de una cadena de restaurante popular. Trabajadores afectados incluyen meseros, bussers, runners, servidores de cóctel, asistentes de servidores de cóctel y otros trabajadores que reciben propinas.
$2,250,000
2.25 Millón para Trabajadores por Propina de Cadena de Barras Deportivas
F&S recupero salario no pagado por trabajadores por propina de una cadena de restaurantes y barras deportivos populares
Una franquicia popular de barras deportivas y restaurantes casuales supuestamente fallaron en pagarles a sus trabajadores por propina el salario mínimo apropiado y pago por sus horas extras. Fitapelli & Schaffer ayudo que los trabajadores recuperaran salaries debidos a las siguiente posiciones: meseros, bussers, servidores de cóctel, y otros trabajadores que reciben propinas bajo leyes federales y estatales.
$2,000,000
2.0 Millón para Ejecutivos de Credito
F&S recupero salario no pagado para ejecutivos de crédito en un banco nacional
Fitapelli & Schaffer pudo exitosamente recuperar horas extras no pagodas para ejecutivos de crédito en un banco nacional que opera mas de mil ubicaciones atraves de los Estados Unidos. Ejecutivos de crédito para la compañía alegaron que aunque eran trabajadores por hora y regularmente trabajaban sobre las 40 horas por semana sus horas no estaban siendo reflejadas y no recibían pago por sus horas extras.
$1,950,000
$1.95 Millón para Trabajadores de Salud
F&S representó a trabajadores de aerolíneas contra una aerolínea nacional.
Trabajadores como los empleados de carga o empleados del servicio al cliente de una gran aerolínea nacional alegaron que se les debían salarios. Sus reclamos incluían, pero no se limitaban a: horas extras no pagadas y no proporcionar avisos salariales adecuados.
CONOZCA SUS DERECHOS LEGALES
Despido Injustificado
Si has sido despedido recientemente y crees que fuiste tratado injustamente, podrías tener un caso legal por ser despedido injustamente.
Aprende MásRepresalias
Es ilegal bajo leyes municipales, estatales, y federales para que tu empleador tome represalias en su contra por haber reclamado sobre una violación de sus derechos.
Aprende MásAcoso Sexual
El acoso sexual es cualquier tipo de avance sexual no deseado que es dirigido a un empleado por otro, sin importar el género, e incluye chistes o tocamientos inapropiados.....
Aprende MásDiscriminación Por Raza, Género y Edad
Es ilegal, bajo la ley municipal y estatal, que un empleador te discrimine por raza, género, o edad.
Aprende MásDiscriminación Por Sus Antecedentes
Las verificaciones de antecedentes de empleo toman un rol crucial en la vida de la gente, especialmente en relación con su empleo.
Aprende MásDiscriminación por Discapacidad
Es ilegal bajo las leyes estatales, municipales, y federales que tu empleador te discrimine por tu discapacidad.
Aprende MásNegociación de Indemnización
Acuerdos de despidos generalmente proveen a un trabajador con compensaciones adicionales a cambio por una renuncia de todos sus derechos legales que podrían haber tenido durante su empleo con la compañía.
Aprende MásIncumplimiento de Contratos
La mayoría de los empleados contratado en Nueva York son “a voluntad,” significando que pueden ser despedidos en cualquier momento, por cualquiera o ninguna razón.
Aprende MásImpago de Comisiones
Muchos empleados reciben su salario en la forma de comisiones. Bajo la ley de Nueva York, un empleador debe pagarles las comisiones a sus trabajadores en un tiempo razonable.
Aprende MásCONOZCA A FITAPELLI & SCHAFFER
Joseph A. Fitapelli es socio de Fitapelli & Schaffer, cuya práctica reconocida a nivel nacional está dedicada al litigio de acciones colectivas y de clase a gran escala por violaciones de los derechos de los empleados y consumidores. Ha consistentemente logrado resultados inigualados para sus clientes en una variedad de industrias.
Brian Schaffer es socio de Fitapelli & Schaffer, que es ampliamente reconocido como uno de los mejores abogados de empleo en el país. Litigante agresivo, maneja acciones colectivas y de clase tanto para empleados como para consumidores.
Fitapelli & Schaffer han sido reconocidos por la revista SuperLawyers como una de las mejores firmas de abogados de empleo por cinco años consecutivos. Nuestros casos han sido mencionados frecuentamente en las noticias y medios de comunicación.
CONTACTO FITAPELLI & SCHAFFER LLP
CONTÁCTENOS HOY AL (212) 300-0375 O COMPLETE EL FORMULARIO A CONTINUACIÓN PARA UNA CONSULTA GRATIS
- Fitapelli & Schaffer, LLP - Abogados Laborales
- 28 Liberty Street
- New York, NY 10005
- (212) 300-0375
- (212) 481-1333