El viernes 1 de febrero del 2019, Fitapelli & Schaffer, LLP presentó una demanda colectiva contra River Palm Terrace en Nueva Jersey por salarios no pagados bajo la Ley de las Normas Laborales Justas (FLSA) y la Ley Salarial de Nueva Jersey (NJWL). River Palm Terrace, votado como uno de los “50 mejores asadores de Estados Unidos” en el 2016, supuestamente le debe a sus empleados por propinas el salario mínimo, el pago de horas extra y propinas apropiadas incorrectamente. Los trabajadores por propinas afectados incluyen meseros, “bussers”, “runners”, servidores de coctel y otros empleados que trabajan o han trabajado en River Palm Terrace, ubicado en 1416 River Road, Edgewater, New Jersey 07020.

Las violaciones de salarios en la queja incluyen que la compañía no cumplió con los estrictos requisitos de la FLSA y NJWL para pagarle a sus empleados por propinas un “crédito de propinas” o un salario mínimo reducido. Uno de los requisitos es asegurarse de que los trabajadores reciban todas sus propinas que tienen derecho a recibir. La demanda afirma que River Palm Terrace obligó a sus trabajadores por propinas compartir propinas con otros empleados en puestos que no tienen derecho a recibirlos, como los ensaladeros, que prácticamente no tienen interacción con los clientes. Aún más, River Palm Terrace supuestamente no proporcionó a sus empleados que recibieron propinas la notificación adecuada de la tarifa del salario mínimo, las proviciones del crédito de propinas de la FLSA y / o NJWL, o su intención de aplicar un crédito de propinas a sus salarios.

Si usted o alguien que conoce trabaja o ha trabajado en River Palm Terrace en New Jersey como trabajador por propinas, es posible que tengan derechos bajo esta demanda. Esta demanda colectiva se presentó en nombre del demandante y de todos los demás empleados actuales y antiguos similarmente situados que han sido privados de su salario legalmente debido. Pueden llamar a Fitapelli & Schaffer, LLP al (212)300-0375 o visitar nuestra pagina web para obtener más información.

También pueden ver la queja aqui.